[Ngày: 05.01.2018] Bản để in Gửi tin qua email
Việc làm thiếu bền vững: “Lực cản” an sinh xã hội
Xem hình

Việc làm bền vững là mục tiêu chiến lược mà Việt Nam hướng tới, nhằm đem lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho NLĐ và gia đình của họ. Thời gian qua, các cấp, các ngành đã triển khai nhiều giải pháp tạo công ăn việc làm ổn định cho NLĐ; song vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc, ảnh hưởng đến mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội đất nước.

Nhiều hệ lụy

Hiện lực lượng lao động ở nước ta làm việc trong khu vực kinh tế chính thức mới chiếm 30%; đồng nghĩa với việc vẫn còn 70% lực lượng lao động còn lại làm việc ở khu vực phi chính thức. Những lao động này nằm trong nhóm dễ bị tổn thương, công việc của họ thiếu tính bền vững.

Phần lớn lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức. Họ không có sự đảm bảo về thu nhập thông qua BHXH, trong khi các cơ chế an sinh xã hội vẫn chưa bao phủ hết các khu vực kinh tế này, khi cứ 10 lao động thì có tới 6 lao động không được hưởng các chế độ an sinh xã hội hoặc được hưởng ở mức rất hạn chế. Tính đến cuối năm 2016, cả nước có 12,9 triệu lao động tham gia BHXH. Trong đó, số người tham gia BHXH bắt buộc chiếm 97,9%.

Theo số liệu của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2015, cả nước có hơn 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, trong đó nhóm thanh niên độ tuổi từ 15-24 có tỉ lệ thất nghiệp rất cao (7,03%). Thực trạng này dẫn đến các vấn đề xã hội như: Tệ nạn xã hội, bạo lực gia đình, tự tử do bất lực trong cuộc sống…

Có thể nhận thấy, độ bao phủ BHXH thấp phản ánh tính không bền vững của việc làm tại Việt Nam. Việc làm không ổn định, gây ảnh hưởng về khả năng tham gia BHXH của NLĐ, nhất là lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Việc làm bấp bênh còn đồng nghĩa với việc NLĐ dễ gặp rủi ro trong cuộc sống, dễ bị nghèo hoá; dẫn đến nguy cơ làm gia tăng các chi phí của hệ thống an sinh xã hội.

Cần giải pháp cấp bách

Mặc dù đã đạt được những thành tựu đáng kể trong giảm đói nghèo, nhưng một bộ phận người dân vẫn dễ tái nghèo. Lý do chính gây nên tình trạng này là do thu nhập ở các vùng nông thôn còn thấp; các cú sốc do thay đổi khí hậu, thị trường sản phẩm và gia cảnh cá nhân. Do vậy, việc mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội là một mục tiêu quan trọng trong kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội được Chính phủ đặc biệt quan tâm.

Chính phủ Việt Nam đang nỗ lực hành động hướng tới mục tiêu năm 2020 cơ bản hình thành hệ thống an sinh xã hội bao phủ toàn dân; nhằm bảo đảm người dân có việc làm, thu nhập ổn định và được tham gia BHXH, BHYT. Phát triển hệ thống an sinh xã hội cần dựa trên quyền an sinh của người dân và xem xét yếu tố phù hợp khả năng của NSNN. Đồng thời, nâng cao năng lực tự vươn lên, thoát khỏi khó khăn của nhóm đối tượng dễ bị tổn thương cũng như khả năng tự an sinh của người dân; thông qua các chính sách hỗ trợ gián tiếp về phát triển kinh tế, giảm nghèo bền vững.

Để đạt được những mục tiêu trên, các cấp, các ngành cần tăng cường chính sách trợ giúp trực tiếp đối với nhóm đối tượng không có khả năng tự đảm bảo an sinh. Bên cạnh đó, phát huy vai trò, trách nhiệm của từng cá nhân, hộ gia đình, DN và cộng đồng trong việc thực hiện các mục tiêu an sinh xã hội. Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực này; phấn đấu từng bước phát triển các chính sách an sinh xã hội phù hợp với xu hướng và chuẩn mực quốc tế.

Trong thời điểm hiện nay, cần triển khai đồng bộ và xây dựng các giải pháp đảm bảo an sinh xã hội. Trong đó, có những giải pháp mang tính cấp bách, ngắn hạn nhằm ổn định nhanh nhất cuộc sống của nhóm đối tượng thụ hưởng chính sách trợ giúp xã hội, NLĐ, người dân.

(Theo Báo BHXH)
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!