[Ngày: 22.12.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Kết luận của Thủ tướng Chính phủ về giải pháp mở rộng diện bao phủ BHXH
Xem hình

Văn phòng Chính phủ vừa ra Thông báo kết luận của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp Thường trực Chính phủ về các giải pháp mở rộng diện bao phủ BHXH.

Trước đó, ngày 22/11/2017, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã chủ trì cuộc họp Thường trực Chính phủ về các giải pháp mở rộng diện bao phủ BHXH. Tham dự cuộc họp có Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam, đại diện lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp, Bộ KH-ĐT, Bộ Công an, Văn phòng Chính phủ, BHXH Việt Nam và đại diện Bộ Quốc phòng.

Sau khi nghe lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH báo cáo và ý kiến của các Phó Thủ tướng, đại diện lãnh đạo các bộ, cơ quan, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc kết luận như sau: Đến hết năm 2016, tỉ lệ lực lượng người tham gia BHXH mới chỉ đạt khoảng 24%, thấp hơn nhiều so với chỉ tiêu 50% đến năm 2020 tại Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 22/11/2010 của Bộ Chính trị.

Để đạt được mục tiêu nêu trên, các bộ, ngành cần khẩn trương, quyết liệt thực hiện một số nhiệm vụ sau:

Bộ LĐ-TB&XH:

Tiếp thu các ý kiến tại cuộc họp, rà soát, hoàn thiện các giải pháp mở rộng độ bao phủ BHXH theo hướng: Xác định các vướng mắc hiện hành về thể chế, pháp luật, trên cơ sở đó đề xuất cụ thể các định hướng cải cách trong Đề án cải cách chính sách BHXH trình Hội nghị Trung ương VII, trong đó xác định rõ lộ trình xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan.

Làm rõ các tồn tại, hạn chế trrong quá trình tổ chức thực hiện chính sách BHXH, nhất là tình trạng nợ đóng, chậm đóng BHXH. Xác định số tiền nợ đóng, chậm đóng BHXH và đề xuất giải pháp chấn chỉnh, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả của chính sách BHXH. Nghiên cứu, đề xuất phương pháp tính số người tham gia BHXH cho phù hợp với thông lệ quốc tế và tình hình của Việt Nam.

Chủ động triển khai thực hiện có hiệu quả khi chính sách về BHXH bắt buộc đối với lao động có HĐLĐ từ 1-3 tháng và việc hỗ trợ tiền đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2018. Chủ trì, phối hợp với BHXH Việt Nam xây dựng Đề án giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia BHXH cho các địa phương, báo cáo Chính phủ trong tháng 12/2017.

BHXH Việt Nam:

Tiếp tục đẩy mạnh cải cách TTHC, tạo điều kiện thuận tiện nhất cho người dân tham gia BHXH, đặc biệt là BHXH tự nguyện. Tăng cường ứng dụng CNTT, giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH. Phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH nghiên cứu, đổi mới các hình thức tuyên truyền chính sách BHXH, với nhiều hình thức phù hợp, phong phú, linh hoạt để nâng cao nhận thức của người dân, góp phần mở rộng và phát triển đối tượng tham gia.

Các bộ, ngành, địa phương phát huy vai trò của các cấp chính quyền, tổ chức chính trị, đoàn thể, tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền, vận động, khuyến khích người dân tham gia BHXH.

(Theo baobaohiemxahoi.vn)
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!