[Ngày: 02.11.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La trao quà ủng hộ người dân Phù Yên khắc phục hậu quả mưa lũ
Xem hình

Ngày 01/11/2017, Đoàn công tác của Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La do đồng chí Nguyễn Hữu Thành, Giám đốc dẫn đầu đã đến Huyện Phù Yên thăm hỏi, trao quà cứu trợ đồng bào chịu thiệt hại nặng nề đợt mưa lũ vừa qua.

Đón tiếp đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Hưởng, Phó Chủ tịch Mặt trận tổ quốc huyện Phù Yên đã thông tin sơ lược về tình hình thiệt hại tại huyện Phù Yên; theo đó, mưa lũ đã làm 2 người chết, 3 người bị thương, 350 nhà bị cuốn trôi, sập, sạt lở và có nguy cơ bị sạt lở cuốn trôi. Thiệt hại hơn 3.000 con gia súc, gia cầm; 19 trường trường bị thiệt hại, ảnh hưởng, 53 phai, đập dâng bị thiệt hại, 19 cầu cống bị trôi, bị phá hủy, 27 cột điện bị đổ, gẫy, hơn 700ha lúa, hoa màu bị mất trắng, còn 4 xã với 13 bản bị cô lập. Ước tính tổng thiệt hại lên tới hơn 600 tỷ đồng.

Nhằm khắc phục hậu quả sau mưa lũ, với tinh thần “tương thân, tương ái”, lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La đã kêu gọi toàn thể công chức, viên chức và người lao động trong ngành quyên góp tối thiểu 01 ngày lương, ủng hộ, chia sẻ phần nào khó khăn, mất mát với đồng bào bị nạn với tổng số tiền quyên góp 30 triệu đồng.

Thay mặt Đảng bộ và nhân dân, đồng chí Nguyễn Văn Hưởng, Phó Chủ tịch Mặt trận tổ quốc huyện Phù Yên đã gửi lời cảm ơn những tình cảm chân thành của đội ngũ công chức, viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La cùng với nhân dân cả nước giúp cho bà con vùng thiên tai vươn lên ổn định cuộc sống./.

Ngọc Mai
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!