[Ngày: 02.11.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Mục đích ý nghĩa của việc cấp mã số sổ BHXH

Thực hiện chủ trương cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả trong quản lý, giải quyết chế độ, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHYT, BHXH Việt Nam đã ban hành Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 về quy trình thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BH TNLĐ-BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT; Công văn số 3340/BHXH-ST ngày 8/8/2017 về việc cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo mã số BHXH và Công văn số 3287/UBND-KGVX ngày 11/10/2017 của UBND tỉnh Sơn La về việc triển khai rà soát, cấp mã số BHXH cho người tham gia BHXH, BHYT. Theo đó, từ 1/8/2017, mỗi người dân tham gia BHXH, BHYT được cấp một mã số BHXH duy nhất để cấp sổ BHXH và thẻ BHYT.

Cấp mã số BHXH duy nhất cho người tham gia BHXH, BHYT là cơ sở để xây dựng hệ thống dữ liệu tập trung toàn quốc về quá trình đóng, hưởng của từng người tham gia BHXH, BHYT, thống nhất và liên thông công tác quản lý thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT; tiến tới cấp, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT điện tử đảm bảo kết nối cơ sở dữ liệu quốc gia trong quản lý, thực hiện chính sách BHXH, BHYT. Từ việc quản lý dữ liệu mã số BHXH tập trung quốc gia sẽ giúp hạn chế tối đa việc cấp trùng thẻ BHYT, sai thông tin thẻ BHYT, xác định đúng quá trình tham gia BHXH, BHYT đảm bảo các quyền lợi chế độ cho người tham gia, thời gian tham gia BHXH, quyền lợi 5 năm liên tục ghi trên thẻ BHYT… bên cạnh đó người tham gia có thể tra cứu thông tin tham gia BHXH, BHYT, sử dụng mã số BHXH cùng giấy tờ tùy thân khi khám chữa bệnh nếu bị mất thẻ hoặc quên thẻ BHYT.

Việc cấp, đổi thẻ BHYT theo mã số BHXH sẽ được tiến hành theo lộ trình. Từ 1/8/2017, BHXH tỉnh Sơn La sẽ tiến hành cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH cho những người mới tham gia BHYT và những người tiếp tục tham gia như trẻ em dưới 6 tuổi, HSSV, người tham gia BHYT theo hộ gia đình, người nghèo, người dân tộc thiểu số, cận nghèo, người cấp lại, đổi thẻ BHYT…Những thẻ BHYT còn hạn sử dụng vẫn có giá trị sử dụng cho đến khi hết hạn và được cấp thẻ mới theo mã số BHXH.

Cơ quan BHXH sẽ chủ trì phối hợp với các đơn vị sử dụng lao động, UBND xã phường, thị trấn và đại lý thu triển khai thực hiện việc rà soát, hoàn thiện và cấp mã số BHXH, thực hiện cấp mã số BHXH cho người chưa có mã số BHXH và cập nhật bổ sung danh sách hộ gia đình để cấp mã số BHXH; phối hợp với cơ sở khám chữa bệnh giải đáp những vướng mắc, hướng dẫn thủ tục để giải quyết nhanh chóng, thuận tiện, đảm bảo đúng quyền lợi cho người tham gia BHYT khi đi khám chữa bệnh. Kịp thời tháo gỡ, khó khăn vướng mắc trong quá trình thực hiện, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia.

Đơn vị, doanh nghiệp, UBND xã phường, thị trấn và đại lý thu có trách nhiệm phối hợp tra cứu thông tin về mã số BHXH của người tham gia trên cổng thông tin của BHXH Việt Nam (tại địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Page/tra-cuu-ho-gia-dinh.aspx); nếu trường hợp trên hệ thống chưa có mã số BHXH thì yêu cầu người lao động, bổ sung thông tin trên tờ khai theo Mẫu TK1-TS do cơ quan BHXH cung cấp chậm nhất đến ngày 15/11/2017 phải nộp lại cơ quan BHXH để cập nhật dữ liệu của người tham gia vào phần mềm quản lý để cấp mã số BHXH; Người lao động, người dân có trách nhiệm cung cấp mã số BHXH khi đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, cấp, đổi sổ BHXH, thẻ BHYT.

Việc cấp mã số BHXH và cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH là để tiến tới đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người tham gia cũng như hiện đại hóa hoạt động của Ngành BHXH, không chỉ là nhiệm vụ quan trọng của Ngành BHXH mà còn là trách nhiệm phối hợp của các cơ quan, đơn vị, người lao động và người dân trong quá trình triển khai thực hiện từ việc cung cấp thông tin chính xác khi thực hiện tờ khai tham gia BHXH, BHYT, phối hợp trong công tác rà soát, hoàn thiện dữ liệu hộ gia đình tham gia BHYT… để đồng bộ dữ liệu làm cơ sở cấp mã số BHXH duy nhất cho mỗi người./.

Đinh Thị Hường
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!