[Ngày: 02.11.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Triển khai bộ công cụ tập trung dữ liệu chính sách BHXH
Xem hình

Vừa qua, Bảo hiểm xã hội tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai bộ công cụ tập trung dữ liệu chính sách BHXH. Đồng chí Thiều Quang Ngãi, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh dự và chủ trì Hội nghị. Tham dự có các lãnh đạo và viên chức các phòng Chế độ BHXH, Công nghệ thông tin, Kế hoạch - Tài chính; lãnh đạo và viên chức làm công tác giải quyết chế độ BHXH, Kế toán và Công nghệ thông tin của BHXH các huyện, thành phố.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thiều Quang Ngãi nêu rõ: Bộ công cụ tập trung dữ liệu quản lý chính sách BHXH là một bước tiến lớn của ngành BHXH trong quản lý tập trung. Bộ công cụ có các tính năng nổi bật như: Kết nối với CSDL thu, sổ thẻ để khai thác quá trình tham gia khi xét duyệt các chế độ. Kết nối, cung cấp dữ liệu cho hệ thống tài chính, kế toán. Kiểm soát thông tin xét duyệt các chế độ.Quản lý người hưởng chế độ hàng tháng. Kiểm soát thông tin người hưởng trợ cấp ngắn hạn. Kiểm soát thông tin người hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tổng hợp, thống kê, báo cáo toàn ngành và khai thác dữ liệu.

Trong những năm qua, BHXH Việt Nam đã có nhiều bước tiến vượt bậc về ứng dụng CNTT trong quản lý và cải cách TTHC, triển khai được mô hình tập trung CSDL trong toàn Ngành như dữ liệu hộ gia đình tham gia BHYT, dữ liệu KCB BHYT, dữ liệu thu và giải quyết chính sách… Nền tảng CNTT của BHXH Việt Nam cũng đã được xây dựng, phát triển phù hợp với mô hình khung kiến trúc của CSDL quốc gia, sẵn sàng cho việc kết nối, chia sẻ với nhiều bộ, ngành, địa phương.

Đồng chí thiều Quang Ngãi, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh phát biểu chỉ đạo hội nghị.

Hội nghị đã được giới thiệu tổng quan và hướng dẫn sử dụng bộ công cụ tập trung dữ liệu chính sách BHXH; bộ công cụ này rất hữu ích, thay thế 03 phần mềm cũ là phần mềm về chế độ ngắn hạn, dài hạn và quản lý chi. Hướng dẫn xét duyệt chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức PHSK và duyệt mới xét duyệt chế độ BHXH một lần; các đơn vị đã tập trung thực hành các thao tác, đưa ra các ý kiến, những vướng mắc và đã được lãnh đạo BHXH tỉnh, các phòng nghiệp vụ giải đáp.

Sau hội nghị các đồng chí lãnh đạo Bảo hiểm xã hội các huyện, thành phố tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện từ 01/11/2017 đảm bảo hiệu quả./.

Trần Thanh
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!