[Ngày: 26.10.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Quyết liệt thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp; tập trung cao bàn giao sổ BHXH cho người lao động và cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH
Xem hình

Ngày 20/10/2017, BHXH Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn quốc đánh giá tình hình triển khai thực hiện Luật BHXH, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật việc làm; công tác cấp mã số BHXH, trả sổ BHXH và giải đáp các vướng mắc trong triển khai thực hiện. Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh dự và chủ trì tại điểm cầu Trung ương.

Tại điểm cầu Sơn La, tham dự có Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách công tác giải quyết chế độ BHXH, công tác thu, sổ, thẻ; lãnh đạo và đại diện chuyên viên các phòng Chế độ bảo hiểm xã hội, Quản lý thu, Cấp sổ thẻ,Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính; lãnh đạo các phòng Thanh tra - Kiểm tra, Kế hoạch - Tài chính, Công nghệ thông tin; lãnh đạo và viên chức BHXH các huyện, thành phố cùng đại diện lãnh đạo và cán bộ Bưu điện tỉnh.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh đã đánh giá cao kết quả công tác phối hợp giữa ngành Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội trong việc triển khai tổ chức thực hiện Luật BHXH; Luật An toàn, vệ sinh lao động; Luật Việc làm; tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn một số tồn tại, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện. Hội nghị lần này nhằm tăng cường phối hợp, thống nhất giữa Ngành BHXH và Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội giải quyết dứt điểm những vướng mắc, tồn đọng trong giải quyết chế độ BHXH, BH thất nghiệp cho người lao động.

Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh khẳng định việc cấp mã số BHXH và bàn giao sổ BHXH cho người lao động đang đi đúng hướng, đạt kế hoạch đề ra và đề nghị các đơn vị cần tập trung rà soát, đẩy nhanh tiến độ bàn giao sổ BHXH cho người lao động và Tổng Giám đốc cũng đề nghị các đại biểu tham gia hội nghị cùng thảo luận, làm rõ những nguyên nhân, đồng thời đề ra giải pháp nhằm thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT.

Theo báo cáo, tình hình triển khai thực hiện Luật BHXH, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Việc làm các địa phương cơ bản thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và kịp thời đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ước tính, đến hết tháng 9/2017, toàn Ngành đã giải quyết cho 7,71 triệu lượt người hưởng BHXH, BH thất nghiệp (tăng 18% so với cùng kỳ năm 2016). Tuy nhiên đến nay vẫn còn tồn đọng đơn thư, khiếu nại, tố cáo kéo dài, vẫn còn vướng mắc trong giải quyết cho người hưởng tiếp lương hưu khi bị phạt tù trước năm 1995, chậm hoặc chưa phát hiện sai sót khi giải quyết chế độ BHXH,…Tính đến 17/10/2017, cả nước đã bàn giao được 5.999.631 sổ BHXH trên tổng số 12,9 triệu người lao động đang tham gia, đạt 46,6%. Đã rà soát, cấp mã số BHXH đồng bộ giữa cơ sở dữ liệu quản lý thu, sổ - thẻ với cơ sở dữ liệu hộ gia đình cho 55,8 triệu người, đạt 75,9%. Đến 10/10/2017, toàn quốc đã cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH cho trên 4 triệu người, đạt 5,5%.

Tại Hội nghị, BHXH các địa phương cũng đưa ra các vướng mắc, hạn chế trong việc triển khai thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp; công tác rà soát trả sổ BHXH cho người lao động cũng như đồng bộ mã số BHXH và đã được lãnh đạo BHXH Việt Nam, lãnh đạo các đơn vị nghiệp vụ cùng giải đáp, tháo gỡ.

Kết luận Hội nghị, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh yêu cầu Giám đốc BHXH tỉnh, thành phố đổi mới tư duy, sâu sát, nêu cao tinh thần trách nhiệm, lắng nghe những phản ánh người dân, không để tình trạng đơn thư tồn đọng kéo dài; tăng cường phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giải quyết dứt điểm các đơn thư tồn đọng kéo dài của người dân, nâng cao uy tín của Ngành. Đồng thời, BHXH các tỉnh, thành phố thường xuyên báo cáo, tham mưu Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh trong thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp để kịp thời giải quyết những vướng mắc.

Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La, trong 9 tháng đầu năm đã giải quyết chế độ BHXH hàng tháng cho 1.940 người; trợ cấp một lần cho 2.467; giải quyết ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho 16.374 lượt người. Tính đến 17/10/2017 đã hoàn thiện mã số BHXH, đồng bộ mã số BHXH đạt 79,2%; cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH đạt 2,7%. Rà soát, bàn giao sổ BHXH cho người lao động quản lý đạt 28,2%.

Tại điểm cầu Sơn La, sau khi kết thúc hội nghị trực tuyến, đồng chí Nguyễn Hữu Thành, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh đã quán triệt, chỉ đạo các đơn vị cần tập trung làm tốt một số nội dung:

Về công tác giải quyết chế độ BHXH: Phòng Chế độ BHXH và Quản lý thu phối hợp rà soát, kiểm tra các hồ sơ giải quyết chế độ chính sách, lưu ý đến các trường hợp bất thường, các trường hợp đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng vẫn tham gia BHXH. Tăng cường phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc giải quyết các trường hợp còn vướng mắc, tồn đọng.

Về công tác rà soát trả sổ BHXH: Yêu cầu đẩy nhanh tiến độ, phối hợp với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết dứt điểm các trường hợp vướng mắc, yêu cầu trong năm 2017 phải đạt 60% trở lên.

Về hoàn thiện mã số BHXH: Việc cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH phải đồng bộ dữ liệu, hiện nay còn trên 20% chưa động bộ; yêu cầu thủ trưởng các đơn vị chỉ đạo quyết liệt, tăng cường làm thêm giờ để đảm bảo kết thúc 31/12/2017 đủ điều kiện cấp thẻ BHYT theo quy định mới.

Về công tác thu hồi nợ: Đối với các đơn vị nợ yêu cầu viên chức làm công tác thu phải thực hiện đúng quy trình theo Quyết định 595/QĐ-BHXH về thu nợ; Giám đốc BHXH các huyện chủ động đề nghị với UBND huyện thành lập các đoàn kiểm tra, thanh tra các đơn vị nợ tiền BHXH, BHYT./.

Trần Thanh
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!