[Ngày: 24.10.2017] Bản để in Gửi tin qua email
BHXH Việt Nam: Nỗ lực hoàn thành hiện đại hóa, ứng dụng CNTT trong các hoạt động nghiệp vụ
Xem hình

Chiều 10/10, tại Hà Nội, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh đã chủ trì cuộc họp triển khai ứng dụng CNTT, tích hợp và chia sẻ cơ sở dữ liệu dùng chung của toàn Ngành phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra, hỗ trợ ra quyết định, báo cáo cho các lĩnh vực chính sách y tế, thuốc, vật tư y tế. Tham dự cuộc họp có các Phó Tổng Giám đốc, cùng lãnh đạo các đơn vị liên quan.

Phát biểu tại cuộc họp, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh nhấn mạnh: Điều 9 của Luật BHXH năm 2014 quy định về “Hiện đại hóa quản lý BHXH” đã đặt ra yêu cầu cho BHXH Việt Nam đến năm 2020 phải hoàn thành việc xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý BHXH trong phạm vi cả nước. Mục tiêu cụ thể đặt ra cho Ngành là kết thúc 2018, cơ bản hoàn thành hiện đại hóa, ứng dụng CNTT trong các hoạt động nghiệp vụ. Để hoàn thành tốt mục tiêu này, Tổng Giám đốc yêu cầu Trung tâm CNTT phối hợp với các đơn vị nghiệp vụ và nhà thầu tiếp tục hoàn thiện các phần mềm đã đưa vào sử dụng, cụ thể hóa các danh mục dự án CNTT sẽ triển khai trong năm 2018. Bên cạnh đó, các đơn vị nghiệp vụ cần có sự nghiên cứu toàn diện, kỹ lưỡng, "đặt hàng" cụ thể với đơn vị tư vấn, cung cấp dịch vụ CNTT nhằm xây dựng các phần mềm nhiệp vụ hoàn thiện và bám sát yêu cầu công việc.

Báo cáo về tình hình thực hiện ứng dụng CNTT giai đoạn 2012-2015, năm 2016 và năm 2017 tại cuộc họp, Giám đốc Trung tâm CNTT Lê Anh Sơn cho biết, trong giai đoạn này đã có 19 hoạt động ứng dụng CNTT được hoàn thành. Bên cạnh đó, một số hoạt động như: Xây dựng hệ thống trao đổi và tích hợp thông tin thống nhất ngành BHXH; xây dựng hệ thống quản lý văn bản và điều hành;. hiện đang được Trung tâm CNTT tập trung toàn lực để triển khai một cách nhanh nhất.

Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh thăm Trung tâm điều hành hệ thống CNTT.

Phát biểu kết luận cuộc họp, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh yêu cầu các đơn vị phải xác định: Việc triển khai ứng dụng CNTT cần bám sát yêu cầu của công việc của Ngành, đảm bảo đúng quy định, tiến độ thời gian và nhất là hiệu quả của sản phẩm; tập trung cao độ giải quyết những tồn đọng, đẩy nhanh tiến độ nhằm đưa các phần mềm hỗ trợ quản lý triển khai công việc của Ngành vào sử dụng trong thời gian sớm nhất. Đồng thời, cần chú trọng mở rộng lĩnh vực thực hiện hoạt động giao dịch điện tử, tạo môi trường cạnh tranh công bằng cho các DN khi tham gia cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng về giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH (IVAN) ./.

(Theo Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam)
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!
[Vũ Thị Mến Email: minhluyenth1@gmail.com 21.3.2017 21:43]