[Ngày: 26.09.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Sơn La tổ chức cuộc thi sáng tác logo và slogan du lịch
Xem hình

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VH,TT&DL) Sơn La đã phát động cuộc thi sáng tác biểu trưng (logo) và khẩu hiệu (slogan) về du lịch Sơn La và du lịch vùng hồ thủy điện Sơn La.

Cuộc thi nhằm hướng tới xây dựng và hoàn thiện bộ nhận diện thương hiệu du lịch của tỉnh, qua đó quảng bá, truyền tải thông tin về văn hóa, phong tục tập quán đậm đà bản sắc Sơn La – điểm đến an toàn, hấp dẫn du khách.

Cuộc thi dành cho mọi tổ chức, cá nhân trong, ngoài tỉnh và công dân nước ngoài có ý tưởng sáng tạo, có khả năng sáng tác logo và slogan du lịch tỉnh Sơn La và du lịch vùng hồ thủy điện Sơn La.

Với logo phải thể hiện được tính khái quát (thể hiện được ý nghĩa đặc trưng của du lịch Sơn La và du lịch vùng hồ thủy điện Sơn La), tính thẩm mỹ (độc đáo ấn tượng, tạo cảm xúc, có thể vẽ bằng tay hoặc bằng máy tính trên giấy trắng khổ A4, hình vẽ chiều dài/rộng lớn nhất không quá 15cm), tính ứng dụng (thuận tiện cho việc in ấn, phóng to thu nhỏ, đắp nổi, gia công trên mọi chất liệu), tính liên tưởng, liên kết cao, dễ nhớ, dễ nhận diện. Mỗi tác phẩm dự thi kèm theo một bản thuyết minh không quá 300 từ diễn giải ý nghĩa của logo.

Với slogan cần ngắn gọn, dễ nhớ, thể hiện được ý nghĩa đặc trưng của du lịch Sơn La và du lịch vùng hồ thủy điện Sơn La, đứng độc lập hoặc đi kèm với logo, thiết kế 2 phiên bản tiếng Việt và tiếng Anh, bài dự thi kèm theo bản thuyết minh dài không quá 400 từ.

Đối với tác phẩm dự thi bao gồm cả logo và slogan đi cùng, có thể lựa chọn in logo và slogan cùng trên khổ giấy A4, kèm bản thuyết minh ý nghĩa dài không quá 900 từ.

Số lượng tác phẩm dự thi không hạn chế với mỗi tác giả. Cuộc thi sẽ trải qua 3 vòng cho 2 nội dung: vòng sơ khảo chọn ra 30 mẫu logo và slogan vào vòng 2; vòng 2 chọn 10 mẫu logo và slogan để vào vòng chung khảo; vòng chung khảo sẽ chọn ra mẫu logo và slogan đạt giải.

Cơ cấu giải thưởng cho 2 nội dung logo và slogan du lịch Sơn La và du lịch vùng hồ thủy điện Sơn La là: 2 giải Nhất mỗi giải trị giá 15 triệu đồng; 6 giải Khuyến khích mỗi giải trị giá 2 triệu đồng.

Thời gian nhận hồ sơ dự thi đến hết ngày 30-9-2017.

(Theo hanoimoi.com)
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!
[Vũ Thị Mến Email: minhluyenth1@gmail.com 21.3.2017 21:43]