[Ngày: 05.05.2017] Bản để in Gửi tin qua email
Quỳnh Nhai mùa nước nổi
Xem hình

(Dân trí) - Quỳnh Nhai, một vùng đất không chỉ nổi tiếng với nhiều điệu múa của các cô gái Thái xinh đẹp, duyên dáng mà còn ấn tượng bởi làn điệu dân ca Thái, tiếng đàn tính tẩu ngân cả làm say đắm biết bao lòng người.

Quỳnh Nhai là huyện cuối cùng của tỉnh Sơn La, giáp với huyện Than Uyên của tỉnh Lai Châu, cách thành phố Sơn La hơn 60 km. Đây là địa bàn nằm ở khu vực trung tâm của lòng hồ thủy điện Sơn La nên từng có rất nhiều hộ dân phải di chuyển, tái định cư ở những quê hương mới.

Quỳnh Nhai là mảnh đất giàu truyền thống văn hóa của đồng bào dân tộc Thái Trắng, sinh sống lâu đời ở nơi đây. Mảnh đất này nổi tiếng với các điệu múa của các cô gái Thái xinh đẹp, duyên dáng, những làn điệu dân ca Thái cùng tiếng đàn tính tẩu ngân cả làm say đắm lòng người.

Khi công trình thủy điện Sơn La được khởi công xây dựng, nước sông Đà được ngăn lại tràn về các thung lũng, khe núi của Quỳnh Nhai tạo thành một vùng lòng hồ thủy điện mênh mông, rộng lớn. Quanh năm, làn nước giữ một màu xanh trong như ngọc, khung cảnh yên bình, tuyệt đẹp, đủ sức hấp dẫn, níu chân bất cứ du khách nào đến với Quỳnh Nhai.

Cầu Pá Uôn bắc qua một đoạn của vùng hồ là cây cầu cao nhất Việt Nam ở thời điểm hiện tại.

Khung cảnh thanh bình lúc chiều về ở bến Pắc Ma, Quỳnh Nhai.

Phần lớn dân cư ở đây là người dân tộc Thái Trắng với những nét văn hóa đặc trưng.

Người dân nơi đây tận dụng nước vùng lòng hồ để nuôi cá lồng.

Quỳnh Nhai là mảnh đất giàu truyền thống văn hóa, đàn tính tẩu cùng các làn điệu dân ca là một phần không thể thiếu của người Thái Trắng nơi đây.

Quỳnh Nhai thu hút du khách đến vào mỗi dịp tháng Giêng hàng năm bởi lễ hội đua thuyền và viếng đền thờ Nàng Han

(Theo baodantri.com)
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!