[Ngày: 29.07.2015] Bản để in Gửi tin qua email
Đề xuất tăng lương tối thiểu 2016 từ 350.000- 550.000 đồng
Xem hình

Đây là kiến nghị về mức tăng lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2016 vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gửi Hội đồng Tiền lương quốc gia.


Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, kinh tế -xã hội 6 tháng đầu năm 2015 phát triển ổn định, đạt kết quả tích cực trên nhiều lĩnh vực. Tăng trưởng GDP quý sau cao hơn quý trước và 6 tháng đầu năm đạt mức 6,28%, cao nhất so với cùng kỳ 5 năm trở lại đây, trong đó, công nghiệp tăng 9,53%, gấp 2 lần so với cùng kỳ năm trước. Số DN và vốn đăng ký thành lập mới tăng cao, số DN gặp khó khăn, tạm ngừng hoạt động và giải thể đều giảm so với cùng kỳ.

Cùng với đó, báo cáo của các cấp công đoàn cho thấy năm 2015 có 85%- 90% số DN (có công đoàn) thuộc diện đã điều chỉnh tiền LTT vùng trong năm 2015. Dù tỉ lệ tăng tiền LTT vùng năm 2015 bình quân là 14,3% nhưng tỉ lệ tăng lương thực tế của NLĐ trong các DN mới đạt khoảng 12% và không gây đột biến về chi phí cho các DN. Tuy nhiên, các DN nhà nước đã trả lương cho NLĐ cao hơn mức LTT; khoảng 70%- 80% số NLĐ tại các DN FDI được điều chỉnh LTT tăng từ 250.000- 400.000 đồng. Đặc biệt, qua khảo sát tại 60 DN cho thấy, các DN (nhất là DN FDI hạch toán từ công ty mẹ ở nước ngoài) việc tăng LTT năm 2015 không ảnh hưởng nhiều đến sản xuất kinh doanh và các công ty này sẽ chấp hành nghiêm nếu Nhà nước điều chỉnh LTT vùng năm 2016.

Cũng theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, với mức tăng LTT năm 2015 là 14,3% (trung bình 3.817.000 đồng/người/tháng) vẫn chưa bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ (mới đáp ứng 78%- 83%). Do đó, việc điều chỉnh LTT giúp NLĐ, nhất là DN khu vực tư nhân và FDI được hưởng lợi, góp phần ổn định cuộc sống, tăng năng suất lao động và đảm bảo an sinh xã hội.

Bên cạnh đó, theo quy định của Điều 91 Bộ luật Lao động, mức LTT vùng được điều chỉnh căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; điều kiện kinh tế- xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động. Tăng thêm ở mức hợp lý để thực hiện lộ trình đến năm 2017 mức LTT phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Ngoài ra, Điều 89 Luật BHXH năm 2014 cũng quy định, từ 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Chính vì vậy, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức LTT vùng năm 2016 tăng từ 350.000- 550.000 đồng. Cụ thể, vùng 1: 3.650.000 đồng (tăng 550.000 đồng so với 2015); vùng 2: 3.200.000 đồng (tăng 450.000 đồng); vùng 3: 2.800.000 đồng (tăng 400.000 đồng) ; vùng 4: 2.500.000 đồng (tăng 350.000 đồng).

(Theo V.Thu – baobaohiemxahoi)
[Đinh Quốc Huy Email: huyhong1977@gmail.com 24.12.2017 19:25]
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!