Kiến nghị sớm đưa DN nợ BHXH ra xét xử để răn đe [ - 29.11.2017]

Sau gần 2 năm thực hiện việc khởi kiện nợ BHXH ra Tòa án, các cấp Công đoàn đã tiếp nhận 2.705 bộ hồ sơ do cơ quan BHXH chuyển sang; 20 Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố đã gửi đơn khởi kiện đến các cấp Tòa án 187 vụ doanh nghiệp nợ BHXH (số còn lại không gửi nữa do không được thụ lý giải quyết).


Gian lận, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể bị phạt tù [Trần Thanh - 29.11.2017]

Có thể thấy, những năm gần đây, các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT có chiều hướng gia tăng và phức tạp. Tình trạng trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN xảy ra ở hầu hết các địa phương ngày càng nhiều và phổ biến nhất vẫn ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh.


Tham gia BHXH: Lợi hơn gửi tiết kiệm và được đảm bảo an sinh trọn đời [ - 14.11.2017]

Thời gian qua, nhiều người do không hiểu nên đã có những so sánh theo kiểu cảm quan, khi cho rằng gửi tiết kiệm lợi hơn tham gia BHXH tự nguyện.


Đại biểu Quốc hội nói gì sau khi kiểm tra lương hưu của cô Lan? [ - 02.11.2017]

TTO - Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho biết chiều qua, sau họp Quốc hội, ông đã đến trung tâm tin học của Bảo hiểm Xã hội VN tra cứu thông tin về lương hưu của cô Lan.


Mức lương hưu thấp dưới 1.300.000 đồng là bất hợp lý? [ - 02.11.2017]

Về mức lương hưu thấp hơn mức lương tối thiểu chung (nay là mức lương cơ sở 1.300.000 đồng) đang là vấn đề được dư luận hết sức quan tâm những ngày gần đây, Cổng Thông tin điện tử trân trọng giới thiệu bài viết của ông Điều Bá Được, Trưởng Ban thực hiện chính sách BHXH xung quanh nội dung này


Đóng BHXH cho NLĐ không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là trách nhiệm pháp lý của DN [ - 01.11.2017]

Chia sẻ về những bất cập còn tồn tại trong quá trình triển khai thực hiện chính sách BHXH của nước ta,nhất là những bất cập liên quan đến việc mở rộng đối tượng, thời gian hưởng lương hưu, công tác khởi kiện đơn vị nợ BHXH,... Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Tp.Hà Nội Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, việc đóng BHXH cho NLĐ không chỉ là trách nhiệm xã hội của DN, mà còn là trách nhiệm pháp lý DN phải thực hiện.


Quyết tâm hoàn thành xuất sắc việc cấp mã số BHXH, cấp, đổi thẻ BHYT [ - 01.11.2017]

BHXH Việt Nam vừa phát động phong trào thi đua chuyên đề "Quyết tâm hoàn thành xuất sắc việc cấp mã số BHXH, cấp, đổi thẻ BHYT cho người tham gia BHXH, BHYT".


Tập trung vận động đồng bào các dân tộc tham gia BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình [ - 01.11.2017]

Ngày 21/10, tại tỉnh Điện Biên, BHXH Việt Nam phối hợp với Ủy ban Dân tộc tổ chức Hội thảo “Công tác tuyên truyền, vận động đồng bào các dân tộc Tây Bắc tham gia BHXH tự nguyện và BHYT hộ gia đình”.


Cần thiết phải cải cách chính sách BHXH [ - 01.11.2017]

Ngày 19/10 tại Vĩnh Phúc, Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức toạ đàm đánh giá thực trạng và định hướng cải cách chính sách BHXH ở Việt Nam” khu vực phía Bắc. Tham dự toạ đàm có Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Quân, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Namg Trần Đình Liệu, các chuyên gia an sinh xã hội cùng đại diện các Bộ, ngành cơ quan và đại diện Sở LĐ-TB&XH, BHXH một số tỉnh khu vực phía Bắc.


Chính sách BHXH đối với NLĐ: Vượt khó để thực hiện [ - 31.10.2017]

Chính sách BHXH ra đời và ngày càng hoàn thiện, góp phần ổn định đời sống cho NLĐ kể cả trong quá trình lao động, nghỉ hưu hoặc gặp rủi ro trong cuộc sống. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai còn gặp không ít khó khăn, vướng mắc…


Tiếp tục đổi mới chính sách, tăng cường quản lý quỹ BHXH, BHYT [ - 25.10.2017]

Sáng 23/10, tại phiên khai mạc Kỳ họp thứ tư Quốc hội khóa XIV, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã trình bày Báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch phát triển KT-XH năm 2017; kế hoạch phát triển KT-XH 2018. Trong đó, nhấn mạnh đến việc tăng cường đảm bảo ASXH.


Hai phương án phát triển đối tượng tham gia BHXH [ - 25.10.2017]

Để đạt mục tiêu phát triển đối tượng tham gia BHXH đến năm 2020 đạt 50% lực lượng lao động theo như Nghị quyết 21 của Ban Bí thư, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề xuất hai phương án giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia BHXH đến năm 2020 đối với từng tỉnh, thành phố


1 2 3 ... 26 27 28»
[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!
[Vũ Thị Mến Email: minhluyenth1@gmail.com 21.3.2017 21:43]