Thua thiệt vì không có hợp đồng lao động [ - 04.10.2016]

Không có hợp đồng, người lao động không có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khi xảy ra rủi ro cũng không nhận được sự hỗ trợ từ chủ sử dụng lao động.


Tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước. [ - 15.09.2016]

Ngày 05/9/2016, Thủ tướng Chính phủ đã có Chỉ thị số 26/CT-TTg về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) các cấp.


Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán NSNN năm 2016 [ - 12.11.2015]

Sáng nay (11/11), với 79,35% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã nhất trí thông Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước (NSNN) năm 2016.




Chính sách mới có hiệu lực trong tháng 10/2015 [ - 13.10.2015]

Miễn phí 100% chi phí khám, chữa bệnh đối với quân nhân, công an; được rút trước tài khoản bảo hiểm hưu trí; trường đại học được xếp theo ba hạng; tiêu chuẩn sức khỏe của người lái xe hạng A1; được vay đến 25 triệu đồng để sửa chữa nhà ở; mang ngoại tệ trên 5.000 USD phải khai hải quan; giảm thủ tục hành chính đối với BHXH, BHYT; sửa đổi quy định xử phạt hành chính về hôn nhân gia đình (HNGĐ)... là những chính sách mới sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 10/2015.


Quy định mới về chính sách miễn, giảm học phí [ - 13.10.2015]

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 86/2015/NĐ-CP ngày 02/10/2015 quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015 - 2016 đến năm học 2020 – 2021.



Y tế cơ sở - “xương sống” của hệ thống y tế Việt Nam [ - 17.09.2015]

Ngày 16.9, Bộ Y tế đã tổ chức hội nghị các giải pháp xây dựng và phát triển y tế cơ sở trong tình hình mới. Tại hội nghị, nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến y tế cơ sở được đem ra thảo luận, mổ xẻ dưới nhiều góc cạnh.




Nhiều bác sĩ Việt Nam cứ cuối tuần là “bay” sang Singapore khám bệnh!” [ - 17.09.2015]

Tại buổi họp báo của BHXH VN diễn ra chiều nay - 16.9, bà Nguyễn Thị Minh – TGĐ BHXH VN đã dành phần lớn thời gian để chia sẻ về tính cộng đồng, nhân văn của việc mua BHYT đối với học sinh, sinh viên. Người đứng đầu cơ quan bảo hiểm cũng khẳng định, việc tăng thu BHYT đều nhằm mục đích quay trở lại phục vụ chính người khám - chữa bệnh trong nước.


Bổ sung nhiều chính sách mới đối với lao động dôi dư [ - 12.08.2015]

Chính phủ vừa mới ban hành Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với NLĐ dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Theo đó, Nghị định này sẽ thay thế Nghị định số 91/2010/NĐ-CP, và mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với DN thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, đồng thời, bổ sung một số chính sách đối với lao động dôi dư.


Đề xuất tăng lương tối thiểu 2016 từ 350.000- 550.000 đồng [ - 29.07.2015]

Đây là kiến nghị về mức tăng lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2016 vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gửi Hội đồng Tiền lương quốc gia.



Đối tượng nào được điều chỉnh tăng lương từ năm 2016? [ - 29.07.2015]

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được tăng lương trong năm 2016, nhưng ở mức nào?



Người lao động chưa sử dụng hết “phao cứu sinh” [adm - 14.04.2014]

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã góp phần không nhỏ giúp người lao động có thu nhập sau thất nghiệp, sớm tìm được việc làm mới. Tuy nhiên đến nay, đa số người lao động vẫn chưa hiểu hết nguyên tắc chi trả BHTN cũng như chưa sử dụng hết “phao cứu sinh” của mình.


Điều chỉnh lương tối thiểu năm 2011 lên 830.000 đồng/tháng [Theo dantri - 23.12.2010]

Ủy ban Tài chính - Ngân sách cơ bản thống nhất với đề nghị của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu năm 2011 từ 730.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, thực hiện phụ cấp công vụ 10%, phụ cấp thâm niêm đối với nhà giáo.


[vũ xuân hùng Email: nasanhung@gmail.com 3.11.2017 9:58]
[Lê Nhật Minh Email: nhatminh1908@gmail.com 24.10.2017 17:15]
[Hoàng thị huệ Email: Hoanghuesl88@gmail.com 11.9.2017 14:11]
[Lê Xuân Định Email: dinhxuanle@gmail.com 1.9.2017 12:03]
[Nguyễn Văn Tâm Email: chetomua@gmail.com 15.8.2017 19:04]
[Vi Thị Huyền Email: vithanhhuyen077@gmail.com 8.5.2017 17:27]
Đơn vị tôi là Bệnh viện y học cổ truyền sơn la có làm thủ tục thanh toán cho một trường hợp như sau:
Bà Nguyễn Thị Quỳnh là viên chức của đơn vị thanh toán chế độ ốm đau -Bản thân ốm thường, cụ thể như sau:
ốm đau từ ngày 07/3/2017 đến ngày 16/3/2017 - Thời gian 8 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
ốm đau từ ngày 20/3/2017 đến ngày 02/5/2017 - Thời gian 29 ngày không kể các ngày nghỉ theo qui định (có giấy ra viện)
Tổng số ngày nghỉ ốm của bà Quỳnh theo ngày trên giấy ra viện là 37 ngày (tháng 3 nghỉ 18 ngày + tháng 4 nghỉ 19 ngày)
Bà Quỳnh nghỉ thực tế và cơ quan chấm công cũng khớp đúng với số ngày trên giấy ra viện
Bà quỳnh tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2013 - Theo luật BHXH thì được nghỉ chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm
Tôi xin hỏi:
Cơ quan chấm công cho bà Quỳnh nghỉ ốm 37 ngày ( theo giấy ra viện và thực nghỉ) có đúng không?
Nếu chỉ được thanh toán chế độ BHXH ốm đau 30 ngày thì có 7 ngày bà quỳnh nghỉ ốm mà không được hưởng BHXH đơn vị có được cắt không thanh toán tiền lương không? Nếu cắt thì cắt từ ngày nào đến ngày nào?
Nếu cơ quan đề nghị thanh toán chế độ ốm đau cho bà quỳnh đủ 30 ngày theo Luật BHXH với chi tiết sau: tháng 3 thanh toán 18 ngày + tháng 4 thanh toán 12 ngày thì làm thủ tục báo giảm đóng BHXH (đối với nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng) 1 tháng (tháng 3) hay là 2 tháng (tháng 3+ tháng 4) vì tháng 4 nghỉ 19 ngày nhưng thanh toán 12 ngày - theo luật BHXH nghỉ trên 14 ngày mới báo giảm đóng BHXH
[nguyễn Thanh Email: nguyenthanh0484@gmail.com 8.5.2017 16:53]
[Trần Thị Hậu  Email: thang3hoathuytien@gmail.com 25.4.2017 15:42]
[Nguyễn Hồng Hạnh Email: hanh.bigc.1989@gmail.com 3.4.2017 12:17]
Kính gửi BHXH Sơn La!
Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Mộc Châu dưới hình thức kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trình độ đại học, hệ số lương 2.34.
Ngày kí kết hợp đồng là 14/3/2014. Trong hợp đồng không ghi thời gian thử việc hay tập sự. Tôi xin hỏi đến 14/3/2017 này là tròn 3 năm tôi công tác tại ban vậy tôi có được nâng bậc lương đầu tiên ko? Hợp đồng không xác định thời hạn như tôi có phải mất 1 năm tập sự như công chức, viên chức ko? (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp chỉ kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, trừ thủ trưởng đơn vị là công chức ra thì không có người lao động nào là công chức, viên chức) trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm hay bị xử lý, kỷ luật.
Mong sớm nhận được phản hồi của quý cơ quan để tôi được kịp thời nắm bắt!
Xin cảm ơn!
[Vũ Thị Mến Email: minhluyenth1@gmail.com 21.3.2017 21:43]